Alguien de la Empresa reenvía el CV. El ATS arma el lote, pregunta a qué Búsqueda va y lo deja asociado. Sin postulación automática.
ATS para empresas hispanoamericanas
Recibí CVs por WhatsApp. Filtralos antes de abrirlos.
Mail y Drive también. El ATS lee cada CV, aplica los filtros de la Búsqueda y te deja la shortlist ordenada por coincidencia. La Postulación la creás vos, cuando aceptás.
14 días de prueba · Tarjeta al arrancar · Cobramos solo si seguís
Shortlist · Soldador MIG
3 asociados
María López
Técnica electromecánica
92coinc.
WhatsAppCumpleDiego Ruiz
Soldador
78coinc.
MailRevisarAna Torres
Operaria de mantenimiento
41coinc.
DriveNo cumple
Cómo entra un CV
Tres puertas. Una sola bandeja.
Cada Empresa tiene su casilla de ingest. Si el asunto nombra una Búsqueda, el CV entra dirigido. Si no, queda en el pool con sugerencias.
Drive
Una carpeta mapeada a una Búsqueda. El ATS mira los archivos nuevos y los trata como intake dirigido a esa búsqueda.
El recorrido
Del archivo suelto a una decisión.
- 01
Entra el CV
WhatsApp, mail, Drive o carga a mano. El origen queda registrado. El teléfono del que reenvía nunca se usa como identidad del Candidato.
- 02
Se lee y se extrae
Perfil, historial laboral, skills, ubicación. Los años de experiencia se calculan sobre las fechas del CV, no se inventan.
- 03
Pasa los filtros
Los filtros obligatorios son un gate. Quien no cumple no se descarta: va a “No cumplen”. Las palabras clave ordenan la coincidencia.
- 04
Vos aceptás
Asociar no es postular. Aceptar es el único camino al pipeline. Ahí sí hay Postulación, etapa y status.
Por Búsqueda
La shortlist no es el pool.
Un Candidato asociado a una Búsqueda —porque llegó dirigido o porque alguien lo incluyó— aparece en esa shortlist. El resto del pool se navega aparte. Un filtro obligatorio es un gate. Una palabra clave ordena. El Agente explica, no mueve.
Filtro obligatorio
Años en el puesto, skill, ubicación. Quien falla va a “No cumplen”. No se descarta: se ve, con el motivo.
Palabra clave
Un requisito en lenguaje natural. Suma a la coincidencia y reordena a los que ya pasaron el gate.
Portal público
Cada Empresa tiene /en/su-slug. Ahí se publican Búsquedas. Quien se postula entra como Postulación, no como sugerencia.
Preguntas que nos hacen
¿Es un portal de empleo o un ATS?
Es un ATS para la Empresa. El portal público /en/<slug> es solo la cara donde un Candidato se postula a una Búsqueda publicada. El trabajo de filtrar, asociar y decidir vive en el dashboard.
¿Qué pasa cuando mandamos un CV por WhatsApp?
Una persona de la Empresa, autorizada, reenvía el CV al número de la plataforma. El ATS lo lee, lo asocia a una Búsqueda o al pool general, y lo deja en la shortlist. No crea una Postulación: eso pasa cuando alguien acepta.
¿El sistema postula solo a la gente?
No. El intake asocia. Aceptar es el único camino al pipeline. Las sugerencias automáticas del resto del pool tampoco son postulaciones hasta que las aceptás.
¿Sirve si ya usamos Hiring Room?
Sí. Podés declarar la conexión y empujar candidatos desde acá. El ATS no reemplaza Hiring Room: lo alimenta cuando vos lo decidís.
¿Hay que ser una empresa de tecnología?
No. El producto está pensado para selección en Hispanoamérica: operarios, oficios, ventas, oficinas. Los filtros obligatorios hablan de años en un puesto, skills y ubicación — no de stacks de programación.
¿Cómo es el período de prueba?
14 días. Cargás tarjeta al crear la cuenta y cobramos solo si seguís después de la prueba. Para saber el precio, escribinos a hola@buscandotrabajo.ai.
Probá con los CVs de esta semana.
Creá la Empresa, publicá una Búsqueda y mandá el primer lote. En 14 días ves si la shortlist te ahorra la lectura a ciegas.
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